控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施的管理过程，其内容包含( )
A: 协调、监督、分析反馈、调整
B: 检查、监督、协调、调整
C: 检查、协调、分析反馈、调整
D: 检查、监督、分析反馈、调整
E: 检查、监督、分析反馈
A: 协调、监督、分析反馈、调整
B: 检查、监督、协调、调整
C: 检查、协调、分析反馈、调整
D: 检查、监督、分析反馈、调整
E: 检查、监督、分析反馈
A
举一反三
- [color=#000000]控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其 内容包含[/color] 未知类型：{'options': ['协调、分析反馈、监督、调整', '检查、协调、分析反馈、调整', '检査、监督、协调、调整', '检査、监督、分析反馈、调整', '监督、检査、分析反馈、调整'], 'type': 102}
- 7.控制就是按照既定的目标和标准，对组织活动进行（ ） A: 协调、监督、反馈、衡量 B: 检查、协调、反馈、监督 C: 衡量、监督、检查、评价 D: 检查、监督、分析、评价 E: 协调、调整、监督、反馈
- 控制是管理者对被管理者的行为和活动实施管理的职能，其不包括 A: 检查 B: 监督 C: 分析反馈 D: 调整 E: 计划
- 控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动
- （）是指为了实现组织目标，以计划为标准，由管理者对被管理者的行为活动进行检查、监督、调整的管理活动过程
内容
- 0
（）是指为了实现组织目标，以计划为标准，由管理者对被管理者的行为活动进行检查、监督、调整的管理活动过程。 A: 控制 B: 领导 C: 组织 D: 计划
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被称为“法国经营管理之父”的法约尔认为管理就是（） A: 计划、组织、指挥、协调、控制 B: 计划、布置、指挥、检查、控制 C: 决策、计划、组织、协调、控制 D: 决策、组织、实施、反馈、监督
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执行人力资源计划的步骤是（） A: 实施、检查、反馈、修正 B: 实施、督促、检查、反馈 C: 检查、反馈、修正、再计划 D: 检查、分析、反馈、修正
- 3
（）是指为了实现组织目标，以计划为标准，有管理者对被管理者的行为、活动进行检查、监督、调整等的管理活动过程。 A: 沟通 B: 控制 C: 说服 D: 指挥
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对实施环节进行监督和反馈，对计划落实情况予以检验，是管理活动中的（）环节。 A: 计划 B: 实行 C: 检查 D: 总结