冲突本身并无好坏之分,适当程度的冲突会激发团队成员的积极性。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
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举一反三
内容
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情绪本身并无好坏之分。(1.0)
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冲突没有好坏之分。
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要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。 A: 要分清楚冲突的性质 B: 要针对不同类型的冲突采取不同的措施 C: 既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突 D: 建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度
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激发建设性冲突的策略包括() A: 回避抑制冲突 B: 激发团队危机意识设计团队长效制度 C: 引入外部新鲜血液 D: 提升成员自主能力
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对于讲课来说,音色本身并无好坏之分。