赫兹伯格的“双因素理论”中的(),能够给人们带来满意感
A: 激励因素
B: 保健因素
C: 强化因素
D: 需求因素
A: 激励因素
B: 保健因素
C: 强化因素
D: 需求因素
A
举一反三
- 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）
- 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（ ）。 A: 正强化因素 B: 激励因素 C: 负强化因素 D: 保健因素
- 根据赫兹伯格的双因素理论，工作条件属于（） A: 正强化因素 B: 激励因素 C: 负强化因素 D: 保健因素
- 专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
- 赫兹伯格“双因素理论”中的“双因素”指的是? A: 激励因素 B: 公平因素 C: 安全因素 D: 保健因素
内容
- 0
（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 A: 需求层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 成就需要理论
- 1
（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感 A: 双因素理论 B: 成就需要理论 C: 需求理论 D: ERG理论
- 2
赫兹伯格的双因素理论,双因素包括() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 归属因素
- 3
赫茨伯格的双因素理论是（ ）。 A: 满意因素 B: 需求因素 C: 保健因素 D: 激励因素 E: 环境因素
- 4
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。