不属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是( )。
A: 用人单位以暴力强迫劳动者劳动
B: 未及时足额支付劳动报酬
C: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
A: 用人单位以暴力强迫劳动者劳动
B: 未及时足额支付劳动报酬
C: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（)
- 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（ ） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（ ） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（ ） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以直接解除劳动合同