做好企业内部人力资源供给的预测，需要从（ ）着手
A: 鉴定企业人力资源的存量
B: 预测企业业务发展需要
C: 分析人力流失或损耗的情况
D: 考查现有人力资源利用情况
A: 鉴定企业人力资源的存量
B: 预测企业业务发展需要
C: 分析人力流失或损耗的情况
D: 考查现有人力资源利用情况
举一反三
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 下列属于人力资源规划具体工作的有（） A: 培训现有职工 B: 评价现有的人力资源配备情况 C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测 D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
- 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。 A: 促进企业人力资源管理的开展 B: 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E: 提高企业人力资源的使用效率