下列属于人力资源规划具体工作的有（）
A: 培训现有职工
B: 评价现有的人力资源配备情况
C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测
D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
A: 培训现有职工
B: 评价现有的人力资源配备情况
C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测
D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生