某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年。当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（）。
A: 如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
B: 如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
C: 不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D: 不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
A: 如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
B: 如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
C: 不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
D: 不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
举一反三
- 【单选题】方某工作已满 15 年, 2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 ( 以下简称年休假 )5 天 ; 下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是 () A. 不可以补休年休假 B. 可补休 5 天年休假 C. 可补休 10 天年休假 D. 可补休 15 天年休假
- 2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 A: 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇 B: 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇 C: 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假 D: 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
- 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)10天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的( )
- 赵某工作已满6年,2017年在甲公司已休带薪年休假5天,2017年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
- 2019年9月，王某向公司提出当年年休假申请，已知王某在甲公司工作5年，累计工作18年，则王某当年可以享受的年休假天数是（ ）。 A: 15天 B: 5天 C: 10天 D: 3天