【单选题】方某工作已满 15 年, 2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 ( 以下简称年休假 )5 天 ; 下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是 ()
A. 不可以补休年休假 B. 可补休 5 天年休假 C. 可补休 10 天年休假 D. 可补休 15 天年休假
A. 不可以补休年休假 B. 可补休 5 天年休假 C. 可补休 10 天年休假 D. 可补休 15 天年休假
可补休 5 天年休假
举一反三
- 方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)10天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的( )
- 赵某工作已满6年,2017年在甲公司已休带薪年休假5天,2017年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
- 关于带薪年休假说法正确的是:() A: 连续在院工作一年以上 B: 某在院工作8年的护士,可带薪年休14天(含周六日) C: 休假期间患病按病假计算 D: 护士休生育假,不影响带薪年休假
- 赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的年休假为( )天
- 田某累计工作已满10年,2013年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。
内容
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某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知,王某的工作年限为18年。当年全年日历天数共365天,9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定,有关王某可以补休的带薪年休假天数,下列说法正确的是()。 A: 如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休5天 B: 如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休10天 C: 不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休3天 D: 不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休4天
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带薪年休假属于强制性休假。
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5天年休假使用3天年休假换算白夜连休频次不得超过1次,10天及以上年休假使用白夜连休换算频次不得超过2次,剩余年休假只能在备班中使用()
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公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()
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公司鼓励员工合理安排休假,休假优先使用年休假,未使用完的年休假额度可延期至次年(),在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 A: 2月1日 B: 3月1日 C: 3月31日 D: 4月31日