建立工资账套时，如果企业有分支机构，每个月在分支机构发放工资，而在总部进行工资的计算与汇总，则企业在选择工资类别时，可以选择多个工资类别进行薪资核算与管理。（ ）
举一反三
- 建立工资账套时,如果企业有在职人员、退休人员和离休人员,在职人员又有正式人员和临时人员,则企业在选择工资类别时,可以选择多个工资类别进行薪资核算与管理。
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题 A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算 B: 企业使用多种货币发放工资 C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理 D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同
- 一个企业在建立薪资账套时,如果选择了单个工资类别设置,需要做的初始化工作包括 A: 建立人员档案 B: 建立工资类别 C: 设置工资项目 D: 定义计算公式
- 关于建立工资账套,以下说法不正确的是() A: 可以选择本工资账套处理单个工资类别或处理多个工资类别 B: 可以选择是否代扣个人所得税 C: 可以选择发放工资的货币币种 D: 可以选择是否要对职工进行编码