多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题
A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算
B: 企业使用多种货币发放工资
C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同
A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算
B: 企业使用多种货币发放工资
C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同
A,D
举一反三
- 多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题?[br][/br]· A、[br][/br]企业按周发放工资,月末需要统一核算[br][/br] [br][/br]· B、[br][/br]企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理[br][/br] [br][/br]· C、[br][/br]企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理[br][/br] [br][/br]· D、[br][/br]企业使用多种货币发放工资
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）
- 企业工资类别设置的依据为( )。 A: 企业存在不同类别的人员 B: 企业每月进行多次工资发放 C: 企业人员工资发放金额不同 D: 核算科目不同
- 下列哪些情况下，企业应选择【多个】工资类别（ ） A: 单位按周或月多次发放薪资 B: 单位有多种不同类别人员，工资发放项目不尽相同 C: 单位有多部门人员，工资计算公式不相同 D: 单位薪资需要进行统一核算管理
内容
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单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资别类。
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如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
- 2
7、当核算单位每月多次发放工资，或者按不同的职工发放的工资项目不同，计算公式不同，但需进行统一工资管理时，应设置"多个"工资类别。 ( )
- 3
如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。 A: 可以设置为不同的发放次数 B: 可以设置为不同的工资类别 C: 可以设置为不同的人员类别 D: 可以设置为不同的工资项目
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建立工资账套时，如果企业有分支机构，每个月在分支机构发放工资，而在总部进行工资的计算与汇总，则企业在选择工资类别时，可以选择多个工资类别进行薪资核算与管理。（ ）