根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以（）为导向，通过对（）的分解，使（）与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进（），最终实现企业发展目标的一种管理方法。
A: 企业发展战略、目标、管理者、工作绩效
B: 企业发展理念、目标、管理者、工作绩效
C: 企业发展理念、过程、管理者、工作绩效
D: 企业发展战略、目标、管理者、工作方法
A: 企业发展战略、目标、管理者、工作绩效
B: 企业发展理念、目标、管理者、工作绩效
C: 企业发展理念、过程、管理者、工作绩效
D: 企业发展战略、目标、管理者、工作方法
举一反三
- 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现员工发展目标的一种管理方法。
- 绩效管理是以企业使命为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法（）
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
- 不属于绩效管理对员工作用内容的是( )。 A: 绩效管理促进管理流程和业务流程的优化 B: 绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标 C: 绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性 D: 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情
- 绩效管理是（ ）和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。 A: 劳动者 B: 总经理 C: 工会 D: 管理者