绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。
- 绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。
- 8.为了保证绩效反馈的效果，在反馈绩效时应注意哪些问题？ A: 绩效反馈应当及时 B: 要指出具体的问题 C: 指出问题出现的原因 D: 不能针对人 E: 要注意反馈时说话的技巧
- 在绩效反馈时应注意的问题是（ ）？ A: 绩效反馈要指出问题出现的原因 B: 绩效反馈应及时 C: 绩效反馈对事不对人 D: 绩效反馈要指出具体问题
- 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。 A: A绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B: B绩效反馈没有什么积极意义 C: C绩效反馈有助于提升员工绩效 D: D绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议