以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。
A: A绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B: B绩效反馈没有什么积极意义
C: C绩效反馈有助于提升员工绩效
D: D绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
A: A绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B: B绩效反馈没有什么积极意义
C: C绩效反馈有助于提升员工绩效
D: D绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
举一反三
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。 A: 绩效监控 B: 绩效评价面谈 C: 自我反馈 D: 360度绩效反馈
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。 A: 自我反馈 B: 绩效监控 C: 绩效评价面谈 D: 360度绩效反馈
- 绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效考核 B: 绩效计划 C: 绩效反馈 D: 绩效反馈
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈