关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。 绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。 答案： 查看 举一反三 绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。 绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。 A: 正确 B: 错误 8.为了保证绩效反馈的效果，在反馈绩效时应注意哪些问题？ A: 绩效反馈应当及时 B: 要指出具体的问题 C: 指出问题出现的原因 D: 不能针对人 E: 要注意反馈时说话的技巧 在绩效反馈时应注意的问题是（ ）？ A: 绩效反馈要指出问题出现的原因 B: 绩效反馈应及时 C: 绩效反馈对事不对人 D: 绩效反馈要指出具体问题 绩效反馈面谈的技巧包括
