行为导向型的考评方法包括（）。
A: 排列法
B: 关键事件法
C: 行为观察法
D: 强制分配法
E: 绩效标准法
A: 排列法
B: 关键事件法
C: 行为观察法
D: 强制分配法
E: 绩效标准法
A,B,C,D
举一反三
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C行为观察法 D: D强制分配法 E: E绩效标准法
- 行为导向型的考评方法包括()。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法(2016下半年二级人力资源管理师真题)
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
- （）属于行为导向型考评方法。 A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 强迫分配法 E: 关键事件法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 行为观察量表法 B: 行为定点量表法 C: 排队法 D: 硬性分配法 E: 关键事件法
内容
- 0
行为导向型客观考评方法不包括（）。 A: 行为锚定等级评价法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分布法
- 1
绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
- 2
（）是属于行为导向型客观考评方法。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C成对比较法 D: D绩效标准法
- 3
用于行为导向型客观考评方法是（）。 A: A行为主导型 B: B排列法 C: C关键事件法 D: D行为观察法
- 4
绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法