()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A: 排列法
B: 选择排列法
C: 关键事件法
D: 成对比较法
E: 强制分布法
A: 排列法
B: 选择排列法
C: 关键事件法
D: 成对比较法
E: 强制分布法
A,A,A,A,B,D,E
举一反三
- （）是属于行为导向型客观考评方法。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C成对比较法 D: D绩效标准法
- （）属于行为导向型考评方法。 A: 行为观察法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 强迫分配法 E: 关键事件法
- ( )属于绩效考评的主观考评方法。 A: 简单排序法 B: KPI C: 关键事件法 D: 配对比较法 E: 强制分布法
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法
内容
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绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
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有效性特别好的绩效考评方法是（） A: 排列法 B: 成对比较法 C: 强制分布法 D: 劳动定额法
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行为导向型的考评方法包括（）。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C行为观察法 D: D强制分配法 E: E绩效标准法
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行为导向型的考评方法包括()。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法(2016下半年二级人力资源管理师真题)
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绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法