行为导向型的考评方法包括（）。
A: 行为观察量表法
B: 行为定点量表法
C: 排队法
D: 硬性分配法
E: 关键事件法
A: 行为观察量表法
B: 行为定点量表法
C: 排队法
D: 硬性分配法
E: 关键事件法
举一反三
- 绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A: 书面法 B: 混合标准尺度法 C: 硬性分配法 D: 生产能力衡量法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。 A: A书面法 B: B混合标准尺度法 C: C硬性分配法 D: D生产能力衡量法
- 行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定性量表法 D: 硬性分配法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法