行为导向型的考评方法包括（）。
A: 行为观察量表法
B: 行为定点量表法
C: 排队法
D: 硬性分配法
E: 关键事件法
A: 行为观察量表法
B: 行为定点量表法
C: 排队法
D: 硬性分配法
E: 关键事件法
A,B,C,D,E
举一反三
- 绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A: 书面法 B: 混合标准尺度法 C: 硬性分配法 D: 生产能力衡量法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。 A: A书面法 B: B混合标准尺度法 C: C硬性分配法 D: D生产能力衡量法
- 行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定性量表法 D: 硬性分配法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
内容
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绩效评估行为导向的客观评估方法有哪些（） A: 关键事件法、行为观察量表法 B: 行为定点量表法、量表评定法 C: 混合标准尺度法、点因素法、短文法 D: 以上都是
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行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法
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行为导向型的考评方法包括（）。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法
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下列量表法中属于行为导向的量表法的是 A: 行为观察量表法 B: 行为锚定量表法 C: 混合标准量表法 D: 行为对照表法 E: 综合尺度量表法
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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。 A: 现场考评法 B: 关键事件法 C: 评分量表法 D: 行为错定评分量表法