以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
A: 书面法
B: 混合标准尺度法
C: 硬性分配法
D: 生产能力衡量法
A: 书面法
B: 混合标准尺度法
C: 硬性分配法
D: 生产能力衡量法
举一反三
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。 A: A书面法 B: B混合标准尺度法 C: C硬性分配法 D: D生产能力衡量法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 行为观察量表法 B: 行为定点量表法 C: 排队法 D: 硬性分配法 E: 关键事件法
- 绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法
- 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。 A: 书面法 B: 硬性分配法 C: 排队法 D: 生产能力衡量法 E: 顺序法
- 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（） A: 行为锚定评价量表法 B: 混合标准量表法 C: 排序法 D: 强迫分配法