职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变,假设属于( )
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
举一反三
- 权变理论的人性假设属于（） A: “社会人”假设 B: “经济人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自我实现人”假设
- 强调情感需求的人性假设是() A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设
- 人性假设理论有（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- “人性假设”理论包括( )。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设