管理者除了应该注意工作、完成生产任务外，更应该注意关心人，满足人在从事某项工作过程中的各种社会需要，是指（ ）
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 成就人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 成就人假设
D: 复杂人假设
举一反三
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 A: “自我实现人”假设 B: 复杂人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设
- ●管理过程中，常见的人性假设有哪些？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 E: 满意人假设。
- 人力求工作有所成就，实现独立，发展能力和技术是对哪种人性假设的描述： A: 经济人假设 B: 复杂人假设 C: 自我实现人假设 D: 社会人假设
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（） A: “自我实现人”假设 B: 复人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设