用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A: 固定期限
B: 无固定期限
C: 以完成一定工作任务为期限
D: 长期期限
A: 固定期限
B: 无固定期限
C: 以完成一定工作任务为期限
D: 长期期限
举一反三
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。 A: 固定期限 B: 无固定期限 C: 以完成一定工作任务为期限 D: 长期期限
- 用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )的合同。 A: 固定期限 B: 无固定期限 C: 书面 D: 完成一定工作任务
- 根据最新的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为( )。 A: 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B: 用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 C: 用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同 D: 虽然不具有劳动合同，但是具有法律意义
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。 A: 长期劳动合同 B: 固定期限劳动合同 C: 不得解除劳动合同 D: 无固定期限劳动合同
- 17、我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。