不属于现代人力资源管理的特征的是()。
A: 以人为中心
B: 动态管理
C: 人性化管理
D: 静态管理
A: 以人为中心
B: 动态管理
C: 人性化管理
D: 静态管理
D
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 现代人力资源管理强调以人为中心的管理
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。 A: 以物为中心 B: 以人为本 C: 以能为中心 D: 以学历为中心
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
内容
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现代人力资源管理强调以人为中心的管理 A: 正确 B: 错误
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。 A: A以物为中心 B: B以人为本 C: C以能为中心 D: D以学历为中心
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现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（)
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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下列选项不属于酒店人力资源管理的特点的有() A: 动态管理 B: 科学化管理 C: 全员性管理 D: 个别化管理