招聘成本一般分为招聘总成本与招聘单位成本两种。
对
举一反三
- 招聘成本分为招聘总成本与（）两部分。 A: 招聘单位成本 B: 招聘个人成本 C: 招聘社会成本 D: 其他成本
- 招聘单位成本是招聘总成本与（）之比。 A: 招聘个人成本 B: 招聘社会成本 C: 招聘其他成本 D: 实际录用人数
- 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
- 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以( )。 A: 成本量 B: 招聘成本率 C: 招聘总成本 D: 招聘总量
- 某单位进行招聘活动，活动过程中的费用如下： 1、 计划招聘24人，实际招聘22人 2、 招聘中应聘人员为75人 3、 招聘活动的直接成本为24000元，其中 招募成本12000元，选拔成本8000元，录用成本4000元，间接成本为18000元 请您计算：招聘单位成本；录用比； 招聘完成比; 应聘比
内容
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招聘的收益成本比等于（）。 A: 新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本 B: 新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本 C: 新老员上为组织创造的总价值/招聘总成本 D: 新员工为组织创造的总价值/招导的总成本
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【多选题】招聘成本效益评估的分析指标,包括 A. 选拔成本效益指标 B. 招募成本效益指标 C. 录用成本效益指标 D. 招聘收益成本比指标 E. 招聘总成本效益
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简述招聘成本分为。
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招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
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招聘总成本的构成包括直接成本和（ ）。 A: 时间成本 B: 空间成本 C: 人力成本 D: 间接成本