人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
错
举一反三
内容
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在人力资源行业中，“HR”通常指（） A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理
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人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
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什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
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人事管理与人力资源管理的区别有（）。 A: 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B: 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C: 人事管理简单，人力资源管理丰富 D: 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E: 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。 A: 人事管理先于人力资源管理出现 B: 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C: 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D: 人力资源的视野比人事管理广阔