人事管理是人力资源管理的基础工作,人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的。()
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是() A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 人力资源发展有人事管理(劳资管理)阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A: 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源; B: 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C: 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心; D: 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理; E: 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
- 在人力资源行业中,“HR”通常指() A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理