（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A: 排列法
B: 选择排列法
C: 成对比较法
D: 强制分布法
A: 排列法
B: 选择排列法
C: 成对比较法
D: 强制分布法
举一反三
- （）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法
- （）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。（ ）
- 有效性特别好的绩效考评方法是（） A: 排列法 B: 成对比较法 C: 强制分布法 D: 劳动定额法