（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 成对比较法 D: 强制分布法

2022-06-16

（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A: 排列法
B: 选择排列法
C: 成对比较法
D: 强制分布法

答案：

D

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考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。 A: 强制分布法 B: 成对比较法 C: 选择排列法 D: 岗位排列法
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
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组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布是实行( )评价法的前提。 A: 简单排序 B: 配对比较 C: 强制分布 D: 关键事件法
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绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
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（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法