下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（ ） 。
A: 在医疗期内工资福利待遇不变
B: 停职留薪期一般不超过 12 个月
C: 医疗期内不得解除劳动合同
D: 停工留薪期满劳动者未康复, 用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
A: 在医疗期内工资福利待遇不变
B: 停职留薪期一般不超过 12 个月
C: 医疗期内不得解除劳动合同
D: 停工留薪期满劳动者未康复, 用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
举一反三
- 停工留薪期内，用人单位可以解除或终止劳动关系。
- 根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中不正确的 有（ ）。 A: 劳动合同期在医疗期内届满的，则劳动合同关系中止，职工不能享有医疗期 待遇 B: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的 80% C: 对医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但需要 支付经济补偿 D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补 助金
- 停工留薪期待遇一般不超过（ ）个月。
- 根据社会保险法律制度的有关规定,下列关于医疗期待遇的说法中正确的有( )。 A: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80% B: 医疗期内不得解除劳动合同 C: 对医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者,用人单位可以与其解除劳动合同 D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性工伤医疗助金
- 职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 A: 6 B: 9 C: 10 D: 12