根据社会保险法律制度的有关规定,下列关于医疗期待遇的说法中正确的有( )。
A: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%
B: 医疗期内不得解除劳动合同
C: 对医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者,用人单位可以与其解除劳动合同
D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性工伤医疗助金
A: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%
B: 医疗期内不得解除劳动合同
C: 对医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者,用人单位可以与其解除劳动合同
D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性工伤医疗助金
举一反三
- 根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中不正确的 有（ ）。 A: 劳动合同期在医疗期内届满的，则劳动合同关系中止，职工不能享有医疗期 待遇 B: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的 80% C: 对医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但需要 支付经济补偿 D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补 助金
- 下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（ ） 。 A: 在医疗期内工资福利待遇不变 B: 停职留薪期一般不超过 12 个月 C: 医疗期内不得解除劳动合同 D: 停工留薪期满劳动者未康复, 用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
- 根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期待遇的表述中，不正确的是（ ）。 A: 医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 B: 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 C: 医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 D: 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
- 劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ） A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作 B: B 在医疗期内 C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。 A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 B: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同 C: 用人单位经济性裁员与劳动者解除合同 D: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除与劳动者的劳动合同