医疗期如何规定？怎么计算？病假超过医疗期可以解除劳动关系合同吗？
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中,正确的有( )。 A: 病假工资不得低于当地最低工资标准 B: 公休、假日和法定节日包括在病休期间内 C: 医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满 D: 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,可享受3个月的医疗期
- 下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（ ） 。 A: 在医疗期内工资福利待遇不变 B: 停职留薪期一般不超过 12 个月 C: 医疗期内不得解除劳动合同 D: 停工留薪期满劳动者未康复, 用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同
- 根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中不正确的 有（ ）。 A: 劳动合同期在医疗期内届满的，则劳动合同关系中止，职工不能享有医疗期 待遇 B: 医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的 80% C: 对医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但需要 支付经济补偿 D: 医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补 助金
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（ ）。 A: A.病假工资不得低于当地最低工资标准 B: B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内 C: C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满 D: D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期 D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期
- 4.关于医疗期的说法,错误的是 A: 医疗期与病假的内涵一致 B: 在职人员都可以享受医疗期待遇 C: 医疗期长短与劳动者从业时间相关 D: 在同一用人单位,劳动者可以重复享受医疗期待遇