在企业管理中，制定绩效改进计划是部门管理的附加工作（）
错
举一反三
- 【单选题】员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:() A. 制定绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 以下哪几项是对标管理中的流程（) A: 确定竞争性绩效指标 B: 对标学习、制定改进计划 C: 组织实施管理改进 D: 管理改进的跟踪及评价
- 5．绩效管理的目的是：（ ）。 A: 进行绩效考核 B: 进行绩效沟通 C: 改善工作绩效 D: 改进绩效计划
- 绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
内容
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人力资源管理中,核心和关键是( ) A: 绩效计划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效改进 E: 绩效运用
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
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制定绩效计划是绩效管理过程的起点（）
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电子政务绩效管理是一个包含_______的闭环管理过程。 A: 绩效计划 B: 绩效评估 C: 绩效反馈 D: 绩效改进
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绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（） A: 绩效短板查找 B: 绩效计划制定 C: 绩效计划执行 D: 绩效结果评估