员工关系管理所涉及的主要内容包括（）。
A: 争议处理机制
B: 员工援助计划
C: 组织文化建设
D: 组织结构设计
E: 集体协商关系
A: 争议处理机制
B: 员工援助计划
C: 组织文化建设
D: 组织结构设计
E: 集体协商关系
A,B,C
举一反三
- 劳动关系管理主要涉及劳动时间、职业安全与员工健康、压力管理、员工援助计划等方面内容。
- 员工关系管理的主要内容包括( )。 A: 劳动关系管理 B: 员工关系诊断与员工满意度调查 C: 员工沟通与咨询服务 D: 组织员工参与管理 E: 纪律管理 F: 冲突化解与谈判
- 调节劳动关系的机制和手段主要有（）。 A: 集体协商 B: 员工参与 C: 三方机制 D: 劳动争议的处理和劳动立法
- 员工援助计划的目的是()。 A: 提高员工工作绩效 B: 改善组织管理 C: 建立良好的组织文化 D: 提高员工福利 E: 扩大企业规模
- 员工关系管理包括的内容( )。 A: 劳动合同管理 B: 沟通管理 C: 企业文化建设 D: 员工情绪管理
内容
- 0
员工援助计划的目的是（ ）。 A: A提高员工工作绩效 B: B改善组织管理 C: C建立良好的组织文化 D: D提高员工福利 E: E扩大企业规模
- 1
员工援助计划的分类包括()。 A: 长期员工援助计划 B: 中期员工援助计划 C: 外部员工援助计划 D: 内部员工援助计划 E: 短期员工援助计划
- 2
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
- 3
下面不属于员工关系管理内容是哪一项？（ ）。 A: 员工离职管理、员工保护与帮助、心理健康管理 B: 员工评价、员工福利 C: 员工关系诊断与管理评价、员工参与和沟通管理 D: 员工关系的建立与维护、劳动争议协调与处理
- 4
10.劳动保护主要涉及哪些方面的内容？ A: 工作时间 B: 压力管理 C: 离职管理 D: 员工援助计划 E: 职业安全与健康