绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
A: 绩效计划
B: 绩效监控与辅导
C: 绩效考核指标的设定
D: 绩效反馈与改进
E: 绩效结果的应用
A: 绩效计划
B: 绩效监控与辅导
C: 绩效考核指标的设定
D: 绩效反馈与改进
E: 绩效结果的应用
A,B,D,E
举一反三
- 绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（） A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 E: 结果应用
- 绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为()。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导与监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效指标的确定
- 绩效管理的步骤是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通指导 C: 绩效考评 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
- 绩效管理是一个完整的系统，绩效管理的过程包括() A: 绩效计划 B: 绩效运用 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括( ) A: 计划绩效 B: 监控绩效 C: 考核绩效 D: 反馈绩效 E: 绩效目标
内容
- 0
绩效管理包含哪几个步骤 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考评与应用 D: 绩效反馈
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绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（） A: 绩效短板查找 B: 绩效计划制定 C: 绩效计划执行 D: 绩效结果评估
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()是绩效管理过程的起点。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效计划 D: 绩效监控
- 3
绩效管理的一个连续的闭环，包括（） A: 一绩效目标制定 B: 绩效辅导与复盘 C: 绩效考核 D: 绩效结果应用
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绩效管理循环中，贯穿于管理过程整体的是哪个环节（） A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效评估与反馈 D: 绩效结果应用