绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
A: 绩效计划
B: 绩效监控与辅导
C: 绩效考核指标的设定
D: 绩效反馈与改进
E: 绩效结果的应用
A: 绩效计划
B: 绩效监控与辅导
C: 绩效考核指标的设定
D: 绩效反馈与改进
E: 绩效结果的应用
举一反三
- 绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（） A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 E: 结果应用
- 绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为()。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导与监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效指标的确定
- 绩效管理的步骤是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通指导 C: 绩效考评 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
- 绩效管理是一个完整的系统，绩效管理的过程包括() A: 绩效计划 B: 绩效运用 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括( ) A: 计划绩效 B: 监控绩效 C: 考核绩效 D: 反馈绩效 E: 绩效目标