为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本？（）
A: 敬业可以提高员工的工作绩效
B: 敬业是企业的重要无形资产，是其竞争力的重要组成部分
C: 敬业可以促进企业经济效益的提高
D: 敬业可以提高企业的生产力水平
A: 敬业可以提高员工的工作绩效
B: 敬业是企业的重要无形资产，是其竞争力的重要组成部分
C: 敬业可以促进企业经济效益的提高
D: 敬业可以提高企业的生产力水平
举一反三
- 对企业员工进行组织敬业度调研的作用不包括（） A: 针对企业具体情况寻找敬业度提升方案 B: 敬业度调研是用来衡量每个员工的敬业程度 C: 可以帮助诊断组织整体敬业度情况
- 员工关系管理的目的是（） A: 提高企业生产率 B: 维持企业竞争优势 C: 提高员工的满意度，忠诚度和敬业度 D: 是企业在竞争中获胜
- 关于敬业精神的说法中，正确的是（ ）。 A: 敬业既是一种端正的工作态度，更是一种崇高的职业精神 B: 敬业作为一种职业精神，是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本 C: 敬业与否已成为企业选人用人的重要标准 D: 敬业是一个人做好工作、取得事业成功的前提条件，同时也直接关系到企业的发展壮大 E: 敬业精神要求从业人员提高职业技能
- 在当前职场上，敬业精神的重要性有()。 A: 敬业是从业人员在职场立足的基础 B: 敬业是企业发展壮大的根本 C: 敬业是从业人员事业成功的保证 D: 敬业是从业人员之间处理个人关系的基础
- 企业的竞争就是人才的竞争，企业的人才观包括敬业、专业、事业，其中（）是追求领先的基本要求，也是集团员工必须具备的素质之一，（）是基于“百年苏宁”愿景对人才的要求。 A: 敬业、专业 B: 专业、敬业 C: 敬业、事业 D: 专业、事业