关于劳动报酬表述正确的是（）
A: 法定节假日加班工作，按300％支付工资，或以“补休”方式补偿
B: 不能用实物或有价证券支付工资
C: 支付的周期至少每月支付一次
D: 克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
A: 法定节假日加班工作，按300％支付工资，或以“补休”方式补偿
B: 不能用实物或有价证券支付工资
C: 支付的周期至少每月支付一次
D: 克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
举一反三
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者() A: 工资报酬 B: 经济补偿 C: 赔偿金 D: 滞纳金
- 关于工资支付的说法，错误的是______。 A: 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B: 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C: 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D: 用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资
- 对于加班工资，下列说法错误的是：（） A: A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资 B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C: C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资 D: D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资