对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A: A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C: C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D: D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A: A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C: C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D: D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
举一反三
- 休息日加班，则加班工资应如何计算（ ） A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
- 关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（ ）。 A: 工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100% B: 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150% C: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
- 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。 A: 工资的100% B: 工资的200% C: 工资的300% D: 工资的400%
- 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
- 加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作，支付的加班、加点工资（）