对于加班工资，下列说法错误的是：（） A: A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资 B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C: C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资 D: D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2022-05-28

对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A: A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C: C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D: D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

答案：

A

0
【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资
1
周休日安排劳动者工作（即加班）又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的百分之多少？
2
用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。 A: 150，250%，300% B: 100，200%，350% C: 150%，200%，300% D: 100%，200%，300%
3
中国大学MOOC: 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（）加班工资。
4
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（） A: 150％ B: 300％ C: 200％ D: 400％