绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。
举一反三
- 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（） A: 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B: 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接 C: 与员工保持双向沟通 D: 以上都正确
- 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（） A: A明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B: B重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接 C: C与员工保持双向沟通 D: D以上都正确
- 绩效管理与企业战略紧密关联，绩效评估处于战术层次，为实现战略提供依据。（ ）
- 组织战略管理必须以认识环境为基础（）
- 战略制定过程中，应考虑组织文化的因素，但不能屈从于文化，文化应适应战略需要，为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革，组织文化必须进行变革（）