绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
A: 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B: 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C: 与员工保持双向沟通
D: 以上都正确
A: 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B: 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C: 与员工保持双向沟通
D: 以上都正确
举一反三
- 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（） A: A明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B: B重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接 C: C与员工保持双向沟通 D: D以上都正确
- 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。
- 绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是()。 A: 绩效管理是工作分析的重要基础 B: 绩效管理是制订人力资源计划的依据 C: 绩效管理是进行人员培训与开发的依据 D: 绩效管理为员工职业发展提供依据
- 在内部成长战略下，组织绩效管理应该（ ） A: 结果导向 B: 绩效管理实践的统一 C: 强调工作质量 D: 行为导向
- 在内部成长战略下，组织绩效管理应该（ ） A: 结果导向 B: 绩效管理实践的统一 C: 强调工作质量 D: 行为导向