绩效管理与企业战略紧密关联，绩效评估处于战术层次，为实现战略提供依据。（ ）
举一反三
- 企业战略管理是企业为实现战略目标,制定战略决策,实施战略方案,控制战略绩效的一个()
- 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。
- （）是组织为了实现战略目标，制定战略决策，实施战略方案，控制战略绩效的一个动态管理过程，实质上是对企业战略的一种管理。 A: 战略管理 B: 战术管理 C: 运筹学 D: 决策树
- 以下对风险管理与企业战略、绩效等要素的关系理解正确的选项为 （ ）。 A: 风险管理是企业一项独立的工作，是与企业战略、公司治理、绩效管理并列 B: 战略选择主要是对机遇的选择，因此战略设定过程中不需要考虑风险 C: 企业在实现绩效目标的过程中，要识别并评估可能影响其实现战略和业务目 D: 企业在面对风险时，采取何种态度，基于什么理念和采用何种策略来适应风
- 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。 A: KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B: 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C: 目标管理法可以对员工形成有效激励 D: 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道