关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。 A: 基础 B: 前提 C: 后续 D: 延伸 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。A: 基础B: 前提C: 后续D: 延伸 答案： 查看 举一反三 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。 关键绩效指标法，是（）的基础。 A: 战略管理乃至组织设计 B: 提升绩效活动 C: 组织沟通活动 D: 考核评估活动 关键绩效指标法，是（）的基础。 A: A战略管理乃至组织设计 B: B提升绩效活动 C: C组织沟通活动 D: D考核评估活动 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。 A: 制定企业总体战略 B: 明确绩效考评的指标来源 C: 制定人力资源战略 D: 进行岗位分析与评价 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
