关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 答案： 查看 举一反三 绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。 关键绩效指标是用来衡量某岗位工作业绩表现的量化指标，是业绩合同的重要组成部分 绩效管理的基础是（） A: 关键指标 B: 职位说明书 C: 职位资格 D: 职位评估 基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。 （）是绩效管理的重要基础
