关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。
举一反三
- 关键绩效指标法，是（）的基础。 A: 战略管理乃至组织设计 B: 提升绩效活动 C: 组织沟通活动 D: 考核评估活动
- 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。 A: 基础 B: 前提 C: 后续 D: 延伸
- 关键绩效指标法，是（）的基础。 A: A战略管理乃至组织设计 B: B提升绩效活动 C: C组织沟通活动 D: D考核评估活动
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，这种绩效评估方法是（） A: 行为观察比较法 B: 关键绩效指标法 C: 标杆法 D: 平衡计分卡法