( )属于绩效考评的主观考评方法。
A: 简单排序法
B: KPI
C: 关键事件法
D: 配对比较法
E: 强制分布法
A: 简单排序法
B: KPI
C: 关键事件法
D: 配对比较法
E: 强制分布法
A,D,E
举一反三
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
- 绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。 A: 配对比较法 B: 分级法 C: 目标法 D: 关键事件法
内容
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目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。 A: 一一对比考评法 B: 强制配给考评法 C: 重要事件考评法 D: 图表考评等级法
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目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。 A: 一一对比考评法 B: 强制配给考评法 C: 图表考评等级法 D: 重要事件考评法
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
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下列评价方法属于相对评价的评价方法有 A: 交替排序法 B: 人物比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法 E: 配对比较法
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哪些方法可用于绩效考评（）。 A: 图表评估法 B: 雇员比较排序法 C: 平行比较法 D: 硬性分布法