( )属于绩效考评的主观考评方法。
A: 简单排序法
B: KPI
C: 关键事件法
D: 配对比较法
E: 强制分布法
A: 简单排序法
B: KPI
C: 关键事件法
D: 配对比较法
E: 强制分布法
举一反三
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
- 绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
- 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。 A: 配对比较法 B: 分级法 C: 目标法 D: 关键事件法