对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
A: 注意报纸考评结果的效度和信度
B: 对影响考评的主要因素进行分析
C: 对实施考评体系本身的效果进行分析
D: 对考评的费用进行分析
A: 注意报纸考评结果的效度和信度
B: 对影响考评的主要因素进行分析
C: 对实施考评体系本身的效果进行分析
D: 对考评的费用进行分析
举一反三
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 管理人员考评的工作程序是（） A: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B: 确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C: 确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
- ( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A: 收集考评数据 B: 统计考评数据 C: 分析考评数据 D: 制定考评表格
- 量表的考评方法包括（） A: .定性考评 B: .信度分析 C: .效度分析 D: .反应度分析 E: .以上都对
- （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A: A收集考评数据 B: B统计考评数据 C: C分析考评数据 D: D制定考评表格