360度考核法的考核主体由哪些主体构成( )。
A: 部顾客
B: 同事
C: 下级
D: 外部顾客
E: 上级
A: 部顾客
B: 同事
C: 下级
D: 外部顾客
E: 上级
A,B,C,D,E
举一反三
- 360度考核法的考核主体包括（ ） A: 直接上级 B: 考核者本人 C: 下级 D: 客户 E: 同事
- 按考核主体划分，绩效考核包括：() A: 上级考核 B: 下级考核 C: 相互评估 D: 外部评价 E: 专业机构人员考核
- 360度考评方法的考核主体包括（ ）。 A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 本人 E: 客户
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是______。 A: 360°评估 B: 行为锚定法 C: 标杆超越法 D: 关键绩效指标法
- 根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。 A: 上级考核 B: 下级考核 C: 同级考核 D: 自我考核 E: 定期考核
内容
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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（ ） A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 员工本人和客户
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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。 A: 360度评估法 B: 行为锚定法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
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360度考核法是（）对被考核者进行考核的一种考核法。 A: 上级主管、同事、下属、自己、人资部、安监部 B: 上级主管、同事、下属、客户、供应商及本人 C: 上级主管、同事、下属、人资部、安监部 D: 同事、下属、客户、供应商及本人