为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是______。
A: 360°评估
B: 行为锚定法
C: 标杆超越法
D: 关键绩效指标法
A: 360°评估
B: 行为锚定法
C: 标杆超越法
D: 关键绩效指标法
举一反三
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。 A: 360度评估法 B: 行为锚定法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 按考核主体划分，绩效考核包括：() A: 上级考核 B: 下级考核 C: 相互评估 D: 外部评价 E: 专业机构人员考核
- 360度考核法的考核主体由哪些主体构成( )。 A: 部顾客 B: 同事 C: 下级 D: 外部顾客 E: 上级
- 考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（ ） A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 员工本人和客户