（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
A: 调查问卷
B: 职位分析问卷
C: 管理职位描述问卷
D: 职能工作分析问卷
A: 调查问卷
B: 职位分析问卷
C: 管理职位描述问卷
D: 职能工作分析问卷
举一反三
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 定量职位分析的方法包括 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法 E: 观察法
- 工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和 。
- 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法
- 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是: A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法