相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A: 薪酬激励长期化
B: 薪酬结构宽带化
C: 激励形式多样化
D: 激励对象多元化
A: 薪酬激励长期化
B: 薪酬结构宽带化
C: 激励形式多样化
D: 激励对象多元化
举一反三
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（） A: 薪酬内容全面化 B: 薪酬结构宽带化 C: 薪酬制度透明化 D: 薪酬目标长期化
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（） A: A薪酬内容全面化 B: B薪酬结构宽带化 C: C薪酬制度透明化 D: D薪酬目标长期化
- 增加固定薪酬相较于变动薪酬的比例,可以增强薪酬的激励作用。
- 不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）。
- 企业给员工激存的养老保险和医疗保险属于（） A: 激励薪酬 B: 基本薪酬 C: 间接薪酬 D: 群体激励薪酬