较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
A: 薪酬内容全面化
B: 薪酬结构宽带化
C: 薪酬制度透明化
D: 薪酬目标长期化
A: 薪酬内容全面化
B: 薪酬结构宽带化
C: 薪酬制度透明化
D: 薪酬目标长期化
举一反三
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（） A: A薪酬内容全面化 B: B薪酬结构宽带化 C: C薪酬制度透明化 D: D薪酬目标长期化
- 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（） A: 薪酬激励长期化 B: 薪酬结构宽带化 C: 激励形式多样化 D: 激励对象多元化
- 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的动态管理过程
- 组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。 A: 直接薪酬 B: 间接薪酬 C: 激励薪酬 D: 内部回报
- 【判断题】薪酬管理主要包括以下内容:确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式和薪酬管理政策。()