领导权变理论的结论告诉我们（）。
A: 领导个人能力是影响领导有效性的重要因素
B: 领导风格也是影响领导效果的重要因素
C: 领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素
D: 领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素
E: 下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素
A: 领导个人能力是影响领导有效性的重要因素
B: 领导风格也是影响领导效果的重要因素
C: 领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素
D: 领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素
E: 下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素
举一反三
- 领导权变理论的描述,错误的是() A: 强调领导行为动态、适应性 B: 领导下属、领导环境是影响领导行为的重要影响因素 C: 领导者个人权威很重要 D: 领导生命周期理论是重要的理论研究成果
- 领导权变理论着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素
- 根据权变理论，影响领导有效性的最重要的情境因素 A: 上下级关系 B: 工作任务结构 C: 领导者的权力 D: 领导方式 E: 下属成熟度
- 菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格
- 影响领导有效性的因素有：（）；领导者的领导方式；领导情景因素；（）。