根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。
A: 素质导向型
B: 行为导向型
C: 主观导向型
D: 客观导向型
E: 效果导向型
A: 素质导向型
B: 行为导向型
C: 主观导向型
D: 客观导向型
E: 效果导向型
A,B,E
举一反三
- 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
- 合成考评法属于（）的绩效考评方法。 A: 品质导向型 B: 综合型 C: 结果导向型 D: 行为导向型
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
- （）考评方法重点是考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A: 效果导向型 B: 行为导向型 C: 价值导向型 D: 品质导向型
- 结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
内容
- 0
以下哪几种属于绩效的考核方法中的行为导向型客观考评方法
- 1
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？（16分）
- 2
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
- 3
行为导向型的考评方法包括（ ）。
- 4
以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。 A: 是一种定量化考评方法 B: 属于行为导向型的客观考评方法 C: 可用来考评特殊的工作行为表现 D: 属于行为导向型的主观考评方法